نوع مقاله : پژوهشی اصیل
نویسندگان
1 دانشیارمدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
2 استاد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
3 دانشیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
چکیده
هدف: هدف از انجام این تحقیق، شناسایی قابلیت‌های انسانی و تعیین سطوح توسعه آن‌ها و درنهایت تعیین نقش قابلیت‌های انسانی در توسعه پایدار کسب‌وکارهای ورزشی است.
روش: این تحقیق با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی- بنیادی انجام شد. از طریق روش نمونه‌گیری گلوله برفی و بر اساس مصاحبه‌های عمیق و تشکیل گروه‌های کانونی با متخصصان، داده‌های تحقیق جمع‌آوری شد. بر اساس نظریه داده بنیاد و با رویکرد ساخت‌گرا داده‌ها مورد کدگذاری و تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که قابلیت‌های انسانی در ورزش به سه سطح قابلیت‌های بنیادی، قابلیت‌های حمایتی و قابلیت‌های عملیاتی دسته‌بندی می‌شوند. همچنین نتایج نشان داد که برای تبدیل قابلیت‌های انسانی در ورزش به کارکردهای مطلوب نیاز به عوامل تبدیل فردی، ساختاری و زمینه‌ای است. علاوه بر این نتایج نشان داد که پیامدهای توسعه قابلیت‌های انسانی در کسب‌وکارهای ورزشی شامل پیامدهای اقتصادی، اجتماعی- فرهنگی، امنیتی، سلامتی، تربیتی، سیاسی، صنعتی و اخلاقی است. به‌صورت کلی توسعه قابلیت‌های انسانی در ورزش می‌تواند منجر به توسعه پایدار کسب‌وکارهای ورزشی شود.
اصالت و ابتکار مقاله: در این مقاله به بررسی نقش قابلیت‌های انسانی در توسعه پایدار کسب‌وکارهای ورزشی با روش کیفی و با هدف بسط دانش موجود در مورد نقش قابلیت‌های انسانی در توسعه پرداخته شد.
کلیدواژه‌ها
- Alkire, S. (2005). Why the Capability Approach? Journal of Human Development, 6(1), 115-135. htt ps://doi.org/10.1080/146498805200034275
- Cave, E., & McKeown, P. (1993). Managerial Effectiveness: the Identification of Need. Management Education and Development, 24(2), 122-137. https://doi.org/10.1177/135050769302400202
- Ferkins, L., Shilbury, D., & McDonald, G. (2009). Board Involvement in Strategy: Advancing the Governance of Sport Organizations. Journal of Sport Management, 23(3), 245-277. https://doi.org/10.1123/jsm.23.3.245
- Gasper, D. (2007). What is the capability approach?: Its core, rationale, partners and dangers. The Journal of Socio-Economics, 36(3), 335-359. https://doi.org/10.1016/j.socec.2006. 12.001
- Harris, J., Abraham, R., & Auerbach, J. (2013). Human capital valuation in professional sport. International Journal of Business, Humanities and Technology, 3(3), 12-21. https://nsu works.nova.edu/hcbe_facarticles/751/
- Maitland, A., Hills, L. A., & Rhind, D. J. (2015). Organisational culture in sport – A systematic review. Sport Management Review, 18(4), 501-516. https://doi.org/10.1016/j.smr.2014. 11.004
- McLagan, P. (1996). Competency models: Great ideas revisited. Training & Development, 50(1), 60-64. https://eric.ed.gov/?id=EJ515661
- Munro, B. (2005). Role models: Is anything more important for future development? Role Models Retreat, Laureus Sport for Good Foundation, 23-24.
- Nicholson, M., & Hoye, R. (2008). Sport and social capital. Taylor & Francis. https://books. google.com/books?id=xAH-frw6NsgC
- Nussbaum, M. (2003). Capabilities As Fundamental Entitlements: Sen And Social Justice. Feminist Economics, 9(2-3), 33-59. https://doi.org/10.1080/1354570022000077926
- Oja, B. D., Bass, J. R., & Gordon, B. S. (2015). Conceptualizing employee identification with sport organizations: Sport Employee Identification (SEI). Sport Management Review, 18(4), 583-595. https://doi.org/10.1016/j.smr.2015.02.002
- Rodriguez, D., Patel, R., Bright, A., Gregory, D., & Gowing, M. K. (2002). Developing competency models to promote integrated human resource practices. Human Resource Management, 41(3), 309-324. https://doi.org/10.1002/hrm.10043
- Schultz, T. P. (1994). Human capital investment in women and men: micro and macro evidence of economic returns. International Continence Society Press. https://books.google.com/ books?id=_Ay7AAAAIAAJ
- Seippel, O. (2006). Sport and Social Capital. Acta Sociologica, 49(2), 169-183. https://doi.org/10 .1177/0001699306064771
- Sen, A. (1993). Capability and well-being. In M. Nussbaum & A. Sen (Eds.), The quality of life. https://doi.org/10.1093/0198287976.003.0003
- Sen, A. K. (1997). Human capital and human capability. World Development, 25(12), 1959-1961. https://www.staff.ncl.ac.uk/david.harvey/AEF806/Sen1997.pdf
- Woolcock, M., & Narayan, D. (2000). Social Capital: Implications for Development Theory, Research, and Policy. The World Bank Research Observer, 15(2), 225-249. https://doi. org/10.1093/wbro /15.2.225
)